联想回应“常程跳槽小米”:签有竞业禁止条款

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  针对“联想副总裁常程跳槽小米算不算 违反竞业协议”一事,联想集团发表声明称,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求大问提的妥善除理,同去营造尊重契约精神的人才流动空间。

  前联想集团副总裁、手机业务负责人常程今天加入小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划等工作,向集团副董事长、手机部总裁林斌汇报。

  此前联想集团在对外声明中称,常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线,承受了巨大的业务压力,家庭聚少离多,基于另一方身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因分析分析着,常程近期提出离职。公司感谢他的巨大付出,他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献。

  竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同去兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止大伙儿 在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

  据悉,竞业禁止协议不属于强制发表声明范畴,很多需确认另一方算不算 签订过竞业协议。若发表声明,则此类变动涉嫌违规,另一方需承担协议中的赔付金额。